女性が不安に思う給与の悩み3選

「働く女性」をバックアップするという時代になり、社会進出をする女性もたくさんいらっしゃる世の中になりました。

しかし、現代でさえ女性が悩むこと、それが「給与」の問題です。社会進出し、働く自由が幅広く理解されつつある現代ですが、働く上での女性特有の悩みは尽きず、特に給与に関しては様々な意見があります。

そこで、ここからは女性が給与面で特に悩むことをご紹介していきます。



1　割に合わない「手取り額」






第一に給与として問題となるのが「手取り額」です。もちろん一生懸命働いているのですから給与がたくさんもらえることを望まない人はいないでしょう。

女性は特にこの手取り額に関しての問題を抱えている方が多くいらっしゃいます。その理由としては、働いている業務内容とはわりに合わない賃金が低いことにあります。

同じ職場で同じ仕事をしていても、中には女性だからと言って給与が低額で指定されるところもあります。そういった事由としては、普段の業務において男性の方に優位に立つ職場では多いようです。こうした悩みは女性特有に持つ人も多く、女性だからといって給与に差別化を図ることを担う場所もあり社会問題に発展しかねない事例です。



2女性だからといって昇給しにくく給与が上がらない






また、特にご家庭を持つ女性に多い悩みとしては、ご家庭の生活環境を優先することで定時時間に就業することを望まない会社で働く女性に見られます。この「昇給しにくい」という理由は紛れもなく男尊女卑の思考を捨てきれない会社が行う不利益な対応です。

こうした問題にも女性が関係していることから、女性だとしてもバリバリに仕事をこなしている人でさえ昇給できない事例もあります。


3職種が限定されている






また、女性が働きやすいと称される職種は給与が低い傾向にあります。つまり、職種が限定されてしまうことによって給与の悩みを発生しかねない事例となります。

たとえば、事務職の業務サポート職や、保育士や介護士などの職業など、業務に比例しない給与体系の多い職種が女性の仕事として向いていると言われることが多いです。実際に就業したとしても、こうした職種が限定されてしまうことを多くの女性が悩んでしまうこともあります。


・まとめ






女性が社会進出するにあたり、働くことで悩むことは尽きません。ですが女性だからこそこれからの働き方についてを改革することができます。それは抱えている悩みを改善する機会を作ることができるからです。

これからも、もっと女性がよりよい環境で働くために頑張って改善し、将来的には性別を分け隔てなく接してもらえるような社会を目指していくほかありません。