ソウル大教授採用、3年8か月間で14人辞退…年俸の低さが原因と指摘＝韓国

韓国のソウル大学で、教授採用に合格したにもかかわらず辞退した人数が、最近3年8か月間で14人に上ることが判明した。その背景には、年俸の低さが原因との分析が出ている。

　９日、ソウル大が最大野党「国民の力」のソ・ジヨン（徐知英）議員室に提出した「年度別新採用教授任用放棄現況」によると、2022年からことし（2025年）の新任教授候補者のうち、辞退した人数は計14人だった。

　このうち9人は、自然科学大学や工科大学、データサイエンス大学院など、理工系学部・大学院の所属だった。

　学科別に見ると、工科大学の産業工学科とコンピューター工学部、社会科学大学の経済学部からそれぞれ2人が辞退した。また、社会科学大学の社会福祉学科、自然科学大学の物理天文学部、地球環境科学部、化学部、生活科学大学の消費者学科からはそれぞれ1人が辞退した。

　この他、法学専門大学院の法学科やデータサイエンス大学院のデータサイエンス学科など、大学院からはそれぞれ1人が任用を辞退したことが分かった。

　ソウル大教授に任用されてもこれを辞退する背景には、ソウル大の処遇の低さが原因との指摘がある。

　ソウル大教授協議会は、「ソウル大の正教授の平均年俸は、最上位5大学の73％水準にとどまる」と発表し、「准教授と助教授もそれぞれ89％、93％水準にとどまる」と指摘している。

　2021年時点のソウル大助教授の平均年俸は8848万ウォン（約951万円）だった。

　これに対しソウル大は、教授の流出を防ぐ対策として、9月から成果年俸制を導入した。定年が保障された教授ら（正教授および一部准教授など約1400人）を対象に、研究・講義の成果に応じて4等級に分け、成果給を支給する方針を示した。

　ソウル大は、定年保障教授の基本給も年間300万ウォン程度引き上げる見込みだ。