職場いじめの被害者に「なぜ通報したのか」と詰問する労働監督官…「人権感受性の向上が必要」

職場内でのいじめ被害を通報した際、その実態を調査する労働監督官が消極的に対応したり、逆に通報者を責め立てる事例があることが明らかになった。被害者が最後に頼らざるを得ない存在であるだけに、労働監督官に対する人権感受性教育などの対策が不可欠だとの指摘が出ている。