女性でもしっかり上がる！確実に給与が上がっていくポイントとは？

2019/12/28 12:00 コメント

女性が働く上で最も悩ましい課題と言えば「給与があがること」ではないかと思います。

女性が働く上で重きを置いていることは、給与をしっかりと頂けることですが、女性だからという理由でなかなか給与が上がらないこともしばしば。

しかし、女性だからといって給与が上がることをあきらめてはいけません。給与が上がるポイントをしっかりと意識することで、通常働いているだけでも大きな違いが生じます。

そこで、ここからは女性のお悩みを解決するために給与をあげるポイントを5つご紹介していきます。ぜひ、参考にしてみてください。

1　資格取得に挑戦する

まず、給与が上がる大きなポイントとして試していただきたいのが資格取得です。職場によっては該当する資格を所持することによって「資格手当」が支給されるところもあります。

該当する資格を教えてもらうことも一番の近道ですが、会社によっては資格取得を斡旋してくれる会社もあるので、一度確認してから資格取得に励むことをおすすめします。

斡旋してくれる会社によっては資格取得にかかる費用を軽減する手段もあります。

2　長く働く

給与の基本給を挙げたいというお悩みに一番の近道は勤続年数を挙げることです。時給・月給でも昇給というものは存在します。ほとんどの会社が就業規則に規定されている項目であることから、通常は一年に一回が目安で昇給があると思われます。

場合によっては昇給が見過ごされている可能性もあります。こうした昇給に関することは疑問等が生じた場合には早めの相談をすることが先決です。

3　職場内で職種変更

また、現在就業している職種を変更することによって給与が上がるパターンもあります。転職という手段もありますが、転職をするにはそれなりの時間と労力が必要となります。そのことから、会社に所属している状態での職種変更をすることによって給与の改善が見込まれる場合もあります。

就業している会社内で別の部署の求人を掲載しているという情報や、人員が手薄になっているなどの情報がありましたらこうした手段も一つ検討してみても良いかもしれません。

4　積極的な責任のある仕事を担当する

また、職責によって給与が上がる場合もあります。現在担当している業務内容のレベルを上げることによって給与が変動するというパターンです。

もちろん、この手段は自身の業務スキルが必須となってきますが、一生懸命働き続けることによって責任能力を問われる職務を担当することがあります。こうした傾向は給与を挙げる大きなチャンスとなるため、積極的な業務の遂行が求められます。

5　上司や同僚の評判をあげる