韓国経営者総協会「外国人労働者導入13万人よりも増やすべき」

毎年、外国人労働者（E-9）導入規模は増えているものの、従業員300人未満の企業では依然として人手不足を訴えていることが分かった。ことしの外国人労働者導入規模である13万人より、さらに増やすべきだという意見が出ている。

韓国経営者総協会が、従業員300人未満の主要業種（製造業・建設業・サービス業）の企業312社を対象に、外国人労働者の活用現状および政策認識について調査を実施した結果、2026年の外国人労働者導入規模について「ことしの13万人より拡大すべきだ」という回答が45.2％で最も多かった。

雇用労働部によると、年度別の外国人労働者（E-9）導入規模は2020年の5万6,000人から2023年には12万人、ことしは13万人へと増加した。しかし、300人未満の企業は人手が不足しており、外国人労働者の導入規模をさらに拡大すべきだという意見を示している。業種別では、製造業と建設業で「ことしより拡大すべきだ」という回答がそれぞれ46％、48％を示し、サービス業では「同水準を維持すべきだ」という回答が52.8％で最も多かった。

外国人労働者を雇用する理由を尋ねた結果「内国人の求人が難しい」という回答が61.5％で最も多かった。その他には「比較的低い人件費」21.5％、「その他」17.0％であった。外国人労働者を雇用する理由として「内国人の求人が難しい」という回答は、2023年には92.7％で最も高く、その後2024年には34.5％まで減少したが、2025年には再び61.5％に増加した。これは、企業が外国人労働者を活用する目的が単なるコスト削減ではなく、人手不足による現実的な需要が依然として高いことを示唆している。

外国人労働者を活用する際の困難点について調査した結果、実務面では「コミュニケーションの難しさ（50.3％）」、制度面では「短い滞在許可期間（47.4％）」が最大の困難点として指摘された。外国人労働者の活用における実務的な困難点では「コミュニケーションの難しさ」という回答が50.3％で最も多く、次いで「直接人件費」が32.7％、「間接人件費」が31.1％と高かった。

外国人労働者活用時の制度的困難点を尋ねた結果、回答企業の47.4％が「滞在許可期間が短い」と答えた。その他、「採用手続きの複雑さ」36.9％、「頻繁な制度変更」26.9％などが挙げられた。

外国人労働者の活用に向けて最も必要な政策課題としては「景気状況に応じた柔軟かつ迅速な人材供給」という回答が46.2％で最も高かった。

韓国経営者総協会のキム・ソンエ雇用政策チーム長は「外国人人材がなければ工場稼働が難しい中小企業があるほど、外国人労働者はすでに我が国産業現場の必須人材として定着している」とし、「外国人人材政策が中小企業の人手不足緩和はもちろん、産業競争力の強化につながるよう、現場の需要に迅速に対応できる柔軟な外国人人材供給体制への転換が必要だ」と強調した。