「年俸が高くても行かない」MZ世代が行かない会社には理由があった＝韓国

「お金より大事なものがあります」

年俸が高くても転職・入社をはばかる会社。MZ世代（ミレニアル世代とZ世代、1980～2000年代生まれ）は‘道徳性と公正性’を基準にした。管理者や役員の道徳性と会社の食い違った価値観、しっかりと払われない補償も敬遠する会社の基準になった。

11日、ジョブコリアコンテンツラボが20～40代の会社員1252人を対象に行ったアンケート調査によると、回答者の34.5%は‘不道徳な管理者や役員がいる会社’なら年俸がいくら高くても転職したり、入社したくないと答えた。

この割合は20代（36.4%）と30代（34.5%）で特に高く、40代以上（30.8%）を上回った。MZ世代が組織の倫理性や公正な文化に敏感に反応しているという事実を示している。

この他に‘自身と合わない会社の運営方式および価値観’（33.9%）と‘公正でない補償体系’（30.6%）、‘方向性のない業務指示’（25.6%）、‘無気力な社内の雰囲気’（15.4%）も転職を考える要因とし挙げられた。

職場で最も重要視される価値としては、世代を問わず‘ワークライフバランス（仕事と生活の均衡）’が50.3%で1位を占めた。 特に20代・30代の半分以上がワークライフバランスを最優先価値に挙げた。これは職場が単なる生計手段ではなく、人生の方向性と調和を成す空間として認識されているとの集計もされた。