公開採用による就職が34.6%、随時採用が28.9%と多かったが、親類や知人の紹介も22.0%に達しており、人脈が就職へのパイプになっていることが浮き彫りとなった。このほかのケースでは、ヘッドハンティングが4.8%、特別採用が3.9%などもあった。
採用の決め手を問う質問では、面接の成功が22.3%、職務と関連したアルバイトやインターン経験が20.1%、志望先のランクを下げるが13.8%、就職に有利な専攻分野が11.7%などとなった。
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