企業の半数「最低賃金の引き上げ幅は『あまりにも大きい』」…「調整が必要だ」＝韓国

韓国では、企業たちの半数が 来年度の最低賃金について「引き上げ幅が大きいため、調整が必要だ」と感じていることがわかった。このことに関して 最低賃金委員会は最近「来年度の最低賃金を、今年の8720ウォン（約829円）から5.1%引き上げの9160ウォン（約871円）にする」と決定した。

韓国の求人・求職マッチング・プラットホーム“サラミン”はきょう（28日）、企業532社を対象に「来年の最低賃金引き上げ」について調査した結果、52.3%が「引き上げ幅があまりにも大きく、調整が必要だ」と答えた。「適正だ」は38.5%、「もっと引き上げるべきだ」は9.2%であった。

最低賃金の調整が必要な理由としては「新型コロナウイルス感染症により、経営環境があまりにも困難なため」（60.8%・複数回答可）が最も多かった。つづけて「最低賃金が すでに大きく引き上がっているため」（50%）、「最低賃金への負担による廃業・採用縮小がひどいため」（33.1%）などの順であった。

今回の調査で 新型コロナにより経営状況が困難な中、最低賃金を大幅に引き上げることで 企業たちが来年度の人件費を懸念していることがわかった。実際 企業のうちの66.2%が「最低賃金の上昇により 人件費に負担を感じている」と答えている。