特に、300人未満の企業における早期退社率は、300人以上の会社の3倍以上にのぼり、企業規模別で大きな差が出た。
また、早期退社の主な理由は「組織および職務適応の失敗」と調査された。
韓国経営者層協会が、全国306の企業を対象に「2016年新入社員採用実体調査」を実施した結果、新入社員の1年内での退社率は27.7%で、2014年の調査結果(25.2%)に比べて2.5%ポイント増加した。
300人以上の企業の退社率は減少(11.3%から9.4%)した反面、300人未満の企業の退社率が増加(31.6%から32.5%)し、全体的に早期退社率の増加が進んでいた。
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