韓国のブロックチェーン企業、チェーンパートナーズのピョ・チョルミン代表はソウルチュングスンファドン（中区順化洞）の韓国マスコミ社屋で最近行われたしたインタビューで、業界で初めて推進した「ダオ(DAO)型採用」の結果を説明した。 これは脱中央化されたブロックチェーン自律組織である「ダオ」(DecentralizedAutonomousOrganization)のような自由な採用だ。
まるでコメディアンが一人で何役も役柄をこなすように、匿名でツージョブ・スリージョブ（様々な副業）をするのだ。
先立って、ピョ代表は3月「名前・性別・出身も尋ねたりもしない」とし、「会社に出たくなければハワイで働いても良い」としてこのような採用を公示した。 互いに約束された時間まで働いて、良い結果が出たかをチェックするだけで、出勤・会食もなく職員自ら勤務時間・場所・方式を決めれば良いと公示すると、老若男女・各界各層から人材が殺到した。
ピョ代表は「午前9時出勤・午後6時退勤のフルタイムに固執したとすれば、このように良い人材たちと仕事ができなかっただろう」と伝えた。 現職公務員、弁護士、大企業職員、金融界正規職、博士級専門家まで多様な職種から採用された。 20代の大学生から50代の役員まで老若男女の多様な世代が応募した。
彼らは5月から退勤した後、夕方・夜の時間帯にツージョブ・スリージョブ（副業）でオンライン勤務中だ。 勤務時間も30分から数時間まで多様だ。 働く時間も本人の希望通りに決まる。 ピョ代表は「特殊な専門職群は15分だけ一緒に仕事をしても良い」とし、「退勤した後、自由に配達業の副業をするように、ホワイトカラー人材たちも今は思う存分副業をする時代」と強調した。
むしろこのような採用が会社に活力を吹き込んでいるというのがピョ代表の判断だ。 ダオ型採用で入社した人々が「円滑剤」の役割を十分に果たしているためだ。 彼は「各界各層、老若男女の人材たちがグループトークで多彩なアイデアを出している」として「特に中高年層の新入たちが年寄りのように指示するのではなく、非常に情熱的に参加しており、新鮮な衝撃を受けている」と説明した。
ピョ代表は「ユン・ソギョル政権では正規職・非正規職二分法を抜け出し、硬直した雇用構造が柔軟になってほしい」とし、「IT業界を皮切りに現れる新しい雇用形態に合わせて、雇用支援制度も変化してほしい」と要望した。 彼は2～4日、ソウル・ソチョ（瑞草）区「ハンファドリームプラスカンナム（江南）」で行われた韓国マスコミが後援する「ウェブ3コリア2022」フォーラムで、参加者たちにこのような人事採用の実験結果を共有し、「グローバル仮想資産市場の主要変化」主題で発表する予定だ。
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